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分析・コンサルティングのD4DR > 投稿者: Shibuya

投稿者: Shibuya

【イベント報告】メタバースとリアルの融合がもたらす顧客の新体験価値(5/26第57回NRLフォーラム)

2023.6.12

【イベント報告】WEB3・メタバース・NFTとマーケティング/リテール(2/22第56回NRLフォーラム)

2023.3.10

【イベント報告】日本橋いづもや三代目の四方山話~鰻文化の過去と未来~(1/26第55回NRLフォーラム)

2023.2.16

【イベント報告】店舗スタッフと顧客との関係性から始まる店舗DXの未来(12/15第54回NRLフォーラム)

2023.1.27

【イベント報告】ドラッグストアにおける次世代顧客データ活用(9/22第50回NRLフォーラム)

2022.10.17

【イベント報告】メタバースとリテールの未来(7/20第49回NRLフォーラム)

2022.8.15

【イベント報告】偏愛主義が次なる小売を切り開く(6/23第48回NRLフォーラム)

2022.7.22

【イベント報告】b8taが日本に持ち込んだRaaSは定着していくのか?(5/26第47回NRLフォーラム)

2022.6.14

【イベント報告】三越伊勢丹のDX戦略と具体的取り組み(4/28第46回NRLフォーラム)

2022.5.24

D4DRトピックス カテゴリー

  • HR未来予測プロジェクト
  • 未来予測
  • マーケティング
  • リサーチ・分析
  • DX

D4DRトピックス 記事

  • AIが変える教育の未来:中学生起業家と現役教師が描くAI時代の学び【第9回FPRCフォーラム】<第2部>

    2025.7.15
  • AIが拓く「超越最適」:日立製作所・大丸松坂屋が語るビジネス変革と価値創造の最前線【第9回FPRCフォーラム】<第1部>

    2025.7.15
  • RPA市場レポート - AIを取り込み領域拡大と専門特化へ

    2025.6.2
  • FA(ファクトリーオートメーション)業界の市場動向 - メーカーからソリューションメーカーへの転換

    2025.4.30
  • 【人事の未来】感情の可視化・集合知・生涯学習が変える2040年の組織づくり―サイバーエージェント CHO 曽山哲人×藤元健太郎対談(後編)

    2025.2.28
  • 【人事の未来】データで進化する戦略的人事と人材マネジメントの未来像―サイバーエージェント CHO 曽山哲人×藤元健太郎対談(中編)

    2025.2.28
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