D4DRのシンクタンクFPRCと株式会社プラスアルファ・コンサルティングが共同で参画している「HR未来共創研究所」より、2050年までの未来に予測される幅広い社会変化や人事に関連する変化要素を時系列に沿ってまとめた「未来年表」の2026年版が公開されました。
【プレスリリース】人事の未来を考えるシンクタンク 「HR未来共創研究所」、2050年までの人事・働き方の変化を予測した 「HR未来年表 2026年版」 を発刊
マクロ動向、技術革新、産業構造、価値観・ライフスタイルの変化といった企業経営に影響を及ぼすテーマに関わる未来予測を52の基本トレンドと400の未来シナリオにまとめ、企業の持続的な成長を支えるための人事戦略の立案・実行に寄与するレポートとなっています。
今回の「2026年版」では、以下のようなポイントで改訂を行いました。
- 約2.7倍に拡充された未来予測で中長期的な視点での人事戦略立案を支援
前年版の約150のシナリオから約2.7倍に大幅拡充され、2025年から2050年以降までの長期予測を網羅しています。 - 多角的な視点でカバーする4つの大分類
「マクロトレンド」 「技術」 「社会・産業」 「価値観・ライフスタイル」 の4つの大分類で構成され、人事・社会・技術を横断的にカバーしています。 - 国内外の信頼性の高い情報から導いた未来像を起点に「バックキャスティング」を可能に
IMF、経済産業省、世界経済フォーラムなど国内外の信頼できる情報源をもとに作成されており、情報源を明記することで信頼性を担保しています。また、人口推移、GDP、労働人口予測などの基礎データも併載し、予測の根拠を明確にしています。 - 注目される未来予測
「2040年には世界の人口の30%が生合成デバイスの装着や体内への埋め込みによって能力増強される」「2050年には人型ロボット（ヒューマノイドロボット）が10億台以上使用される」といった、人事戦略に大きな影響を与える重要な予測が多数含まれています。
★「HR未来年表 2026年版」のダウンロードはこちら
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