未来人財がどのような人材かわからない

「未来人財」が企業に必要なことは理解しているが、そもそも「未来人財」とはどのようなスキルを持った人財であるか具体的にイメージできていない。そのため、育成方法や最適な研修が何であるかわかっていない。

未来社会に関する知見が社内にない

未来人財がどのような人財がある程度イメージはできているが、自社内で未来事象の理解、整理がされておらず、未来人財の社内育成ができない。

社員の自分ごと化ができていない

受動的な研修になりがちで社員の研修に対するモチベーションが低い。自発的、主体的に取り組む姿勢に持っていけない。

D4DR独自の『未来人財スキルマップ』で必要なスキルを明確化

D4DRが開発した『未来人財スキルマップ』とスキルをアセスメントするための自答型Questionを活用することで、自社に足りないスキルや研修の効果などを把握することができます。

D4DRが保有する600枚超の未来に関するカードを研修に最大限活用

D4DRが長年かけて蓄積した未来に関するナレッジを研修に活用することで、自社内に未来に関する知見やデータがなくとも未来人財を育成することができます。

ワークショップ形式×興味のある事象カードで参加者能動型プログラム

よくある知識インプット型の研修ではなく、自身の興味がある事柄を選んでもらいワークショップ形式で発信するプログラムのため、参加者の「自分ごと化」が促進され、意欲的に研修に参加できるようになります。

概要

新規事業の立ち上げなとの事業展開に伴い、事業主が雇用する労働者に対して新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施した場合等に訓練経費や賃金の一部を助成する助成金。

■ 訓練対象者 : 申請事業主における被保険者
■要件 : OFF-JTにより実施される訓練 / 実訓練時間数が10時間以上等

助成率

申請が通ると、経費助成と賃金助成の両方が支給されます。