HRコンサルタント（個人のキャリア開発やエンゲージメント向上、組織成長の支援）
D4DRのHRコンサルタントとは
主なご支援テーマは組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用の3つです。 具体的には、親会社のプラスアルファ・コンサルティングの顧客企業に対し、様々な人材データを活用した人事施策の推進、バックキャスティング思考に基づく未来人材ビジョンや人材ポートフォリオ策定など、中長期的な付加価値に繋がるご支援ができます。
仕事の一例
様々なプロジェクトに携われる機会がありますが、例えば下記のようなテーマでよくご支援をしています。 ・自律的キャリアの構築や適所適材な配置実現に向けたスキルや適性の見える化 ・エンゲージメント向上に向けたサーベイの実施・分析、課題解消のための施策推進 ・未来志向で失敗を恐れずチャレンジする人材を生み出すワークショップ
仕事の魅力
- 顧客企業の経営層や上位役職層と対峙し、人的資本経営推進による経営と人事の連動など顧客企業の経営戦略達成に資する踏み込んだご支援ができる
- 親会社のプラスアルファ・コンサルティングの広大な顧客基盤を活かし、タレントマネジメントの推進に繋がる様々な人事施策のご支援ができる
- 業務上生成AIを積極的に活用することに加え、知的好奇心の強い社内メンバーや顧客企業の方々と関わる機会も多く、世の中の先端的な技術や事例に触れることができる
募集要項（シニア）
| 職務内容 | プラスアルファ・コンサルティンググループと連携し、企業の人事・組織課題に対するコンサルティングを行う。タレントマネジメントシステム活用支援にも関わりながら、「人材データをどう経営へ活かすか」「組織課題をどう解決するか」といった上流視点で顧客支援を担う。
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| 求める人物像 |
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| 求める経験・ スキル【必須】 | 下記いずれかのご経験をお持ちの方：人業務改善・DX推進・コンサルティング等のご経験／人事制度設計・人事戦略などHR領域に関する業務経験／プロジェクト推進や顧客折衝の経験／チームリードや後輩育成の経験 「より上流工程で顧客支援をしたい」志向を重視しています。 |
| 求める経験・ スキル【歓迎】 |
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| 働き方 |
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| 待遇 | 当社規程により経験・能力を考慮の上、優遇します |
| 応募方法 | エントリーフォームより、希望職種「HRコンサルタント」をご選択の上、自己紹介文を記載してご応募下さい |
募集要項（アソシエイト）
| 職務内容 | プラスアルファ・コンサルティンググループと連携し、タレントマネジメントシステムを活用した企業支援を担う。システム導入・活用支援を通じてHR領域の知識や顧客理解を深め、HRコンサルタントとしての基礎を段階的に身につけていく。
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| 求める人物像 |
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| 求める経験・ スキル【必須】 |
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| 求める経験・ スキル【歓迎】 |
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| 働き方 |
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| 待遇 | 当社規程により経験・能力を考慮の上、優遇します |
| 応募方法 | エントリーフォームより、希望職種「HRコンサルタント」をご選択の上、自己紹介文を記載してご応募下さい |
キャリアパス
これまでのキャリアや指向に応じたキャリアパスをご用意しています。 例えば、未経験の方や経験の少ない方はアソシエイトからスタートして複数のプロジェクトを通じてキャッチアップいただき、キャリアをお持ちの方にはコンサルタントやシニアコンサルタントとして即戦力でご活躍いただける機会が広がっています。 もちろんステップが上がるごとに求められるスキルと責任範囲は高く大きくなりますが、プロジェクトにおける活躍のチャンスはアナリストもシニアも平等です。活発にアイディアやプランを出し合い、共にプロジェクトを推進します。だからこそ、フラットな関係が構築されD4DRの強みである創造性が養われていきます。
参考
プラスアルファ・コンサルティングと共同で、人事の未来を考えるシンクタンクHR未来共創研究所を運営しており、Webサイトでは2050年までの人事・働き方の変化を予測した「未来年表」などを公開していますので、ぜひご覧ください。